Dans un environnement complexe, en mutation permanente, où l’effort de productivité connaît ses limites, les plus grandes ressources d’une entreprise résident dans son capital humain et sa faculté d’adaptation.
Or les récentes études menées au niveau mondial ont montré que :
87% des salariés ne se sentent pas engagés au niveau professionnel
Imaginez les résultats d’une entreprise dont les collaborateurs pleinement engagés, pourraient déployer leurs, compétences et talents au service de projets ambitieux et utiles à l'organisation ?
Un cabinet de coaching, de conseil et de formation spécialisé autour du triptyque
Une communauté d’experts reconnus au niveau théorique et opérationnel, réunie autour d’une même idée :
la réalisation de l’individu comme fondement de l’efficience des organisations.Notre ambition : Réconcilier l’entreprise et les collaborateurs, assurer un fonctionnement optimal de l’organisation et permettre la réalisation individuelle et collective.
Réunis autour du concept exclusif« Full Functionning »
Nous accompagnons l'actualisation des 3 strates de l’entreprise :
L’organisation
Élaboration de visions mobilisatrices et de stratégies innovantes et cohérentes.
Évolution vers des modes de fonctionnement et managériaux responsables et performants
Alignement des enjeux de l’entreprise et des ressources internes
Soutien des moments charnières de la vie de l’entreprise (croissance, repositionnement, repli)
L’équipe /Comité de direction
Les processus décisionnels et chaines de responsabilité
Le fonctionnement optimal (métier, relation, Projets)
L'efficacité multiculturelle et transgénérationnelle
Le management responsable et agile.
Le collaborateur/ Manager
La potentialisation et l’actualisation des talents
Le développement de l’engagement et la motivation
Le leadership « Autodéterminé »Conseil stratégique et diagnostic d'efficacité
Coaching individuel, collectif et organisationnel
Formation leadership, management, motivation, performance
Détection et déploiement des Talents en entreprise
Aide au recrutement et à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs
Team Building/Conférences
Executive Coaching Individuel et Collectif
Accompagnement sur-mesure adapté aux enjeux de l'organisation intégrant :
Une évaluation à priori de la configuration de l'organisation et des potentiels, d'actualisation L'élaboration d'un résultat escompté atteignable, mesurable et partagé,
Le suivi personnalisé sur 3-12 mois (digital, présentiel, distanciel) et une évaluation de fin de coaching.
Talents http://www.talentreveal.como)
Aider à la mise en place d'une politique de détection et d'actualisation des Talents au niveau de :
La performance managériale/commerciale
Les phases de mobilités et de réorientation,
Les process de recrutement.
Notre approche
Notre intervention prend ses racines dans le courant humaniste et s'appuie sur la théorie de l'auto-détermination, l'approche systémique et la méthodologie des Talents du Dc Yves Richez avec qui nous sommes en étroite collaboration..
Quelques outils / méthodologie
Coaching forperformance, les rôles délégués, TalentReveal, la supervision d’équipe, Atelier Disney...
Formation
Un des enjeux majeurs de la méthode "Fullfunctionning" teste le développement de l'individu pour une meilleure efficience des organisations. Chaque formation est co-construite avec le donneur d'ordre au regard des résultats à atteindre et des enjeux majeurs de l'entreprise. Les programmes sont suivis dans le temps et permettent l'instauration de pratiques managériales innovantes, performante et "responsables", d’accroître la conscience de soi et de ses modes de fonctionnement, et d'améliorer sensiblement la communication et des interactions intra et inter-départements..
Quelques thèmes de formations
Instaurer les conditions propices à la motivation, à la performance et la réalisation personnelle/collectivée
Renforcement de la compétence manégériale et de l'autonomie pour une plus grande efficience
Comment développer une communication utile et efficace avec les équipes de Manager à Leader (le cadre de collaboration, feedback, objectifs).
Diagnostics d'efficacités organisationnelles et d'équipes.
Aider les leaders à appréhender les zones d'ombres et les potentiels de croissance de leurs organisations. Définir les points névralgiques d'intervention pour réduire les pertes d'énergie et accroître l'efficacité de l'entreprise.
Vision et Stratégies
Accompagner la direction et les équipes dans la définition de visions-stratégies moyen-long terme, et dans leur implémentation concrète au quotidien.
Team Building / Séminaire
Une approche singulière qui mixte les programmes de cohésion « classiques » avec un travail sur les enjeux prioritaires pour l'entreprise et le renforcement de l'interaction intra et interdépartements.
"Peak Lab"
Peak Lab est un outil systémique permettant de reproduire en milieu naturel le fonctionnement d'une organisation/équipe. L'observation du groupe en situation,nous permet d'évaluer ses modes de fonctionnement, de favoriser-accélérer les prises de conscience sur ses schémas limitants et de travailler en profondeur sur l'amélioration-changements, nécessaires, par rapport au résultat escompté..
Conférences et discussions ouvertes
Organisation de conférences et de discussions ouvertes au sein des organisations sur les thèmes de la détection et de l'actualisation des talents en entreprise, et de la création des conditions propices au développement de la performance, de la motivation et du bien être.
Coaching-Talent
Formation
Consulting
Séminaire/Teambuilding
Nos Clients
Nous travaillons avec des organisations (publiques, privées) qui pensent que les méthodes de fonctionnement et de management du 20e siècle sont dépassées et qui croient en un développement pérenne de l’organisation autour de la réalisation de la personne.Nos partenaires
Des entreprises et des professionnels pour qui le développement des personnes en tant qu'individu est essentiel.
Résultats visibles sur les 3 niveaux. Réduction des pertes d’énergies, augmentation significative de la performance individuelle et collective, développement de la motivation et du bien être. Cela se traduit :
L’entreprise
Cohérence stratégique et organisationnelle sur le moyen-long terme/amélioration des résultats/accélération des processus décisionnels, instauration de projets fédérateurs
Les ressources
Stabilité des effectifs, diminution de l’absentéisme, renforcement du sentiment d’appartenance
L’individu
Affirmation de soi / Confiance / Responsabilité / Automotivation
Le collectif
Cohésion d ‘équipe / fluidité des relations / intelligence collective
Au sein de chaque organisation, existe une quantité inexplorée et inépuisable de ressources qui ne demande qu’à jaillir. Chaque individu, chaque équipe déploie une somme de talents et dispose d'une propension naturelle au développement et à la performance lorsqu'elle est placée dans des conditions favorables.
Les mesures prises par les dirigeants et l’organisation auront une influence prépondérante, sur l’efficacité et le développement de leur entreprise, la performance et le bien être des individus et des équipes qui la composent.
Hors, il apparaît dans une majorité d’organisation un désalignement soit entre :
la vision long terme et les priorités hebdomadaires,
le discours d’entreprise et les pratiques quotidiennes,
les talents des employées et leurs tâches effectives
En résulte une perte d’énergie considérable dans les différents niveaux de l’entreprise.
L’enjeu réside dans la création des conditions propices à cette libération de performance
Explorateurs d’entreprises nous aidons les décideurs à créer le contexte fertile, propice au développement et au fonctionnement optimal des organisations, des équipes et des individus
ALIGNER les attentes, la stratégie de l’entreprise aux besoins/talents/ressources des individus et des équipes
FAIRE JAILLIR les ressources individuelles et collectives cachées dans diverses strates de l’entreprise
TRANSFORMER ce potentiel brut en une énergie inépuisable soutenant la motivation, la performance et le bien être
ACCÉLÉRER la nécessaire transformation des organisations vers de nouveaux modes de fonctionnement et managériaux responsables et performants.
coming soon Be patient .....
Le "FULL FUNCTIONNING" est une méthode innovante-efficace, alchimie de 4 théories : l’approche systémique L’autodétermination (SDT) , la sociologie des organisations, les modes opératoires.
En fonction des besoins de l’entreprise, nous intervenons cumulativement ou alternativement au niveau individuel, collectif, organisationnel.
Sens / Vision
Alignement
Communication
Performing
Team Horn
Performing Team Horn
"Une équipe est plus que la simple somme des individus. C'est un équilibre précaire, une alchimie complexe qui nécessite un entretien régulier. C'est la différence entre une France 1998 championne du monde et une équipe de france 2010 qui refuse de s'entrainer malgré une compétence intrinsèque individuelle supérieure"
Nous permettons à l’entreprise de créer cette alchimie en accompagnement l'équipe sur 2 niveaux :
x
Challenge optimum
Relation
Projet
Individual
Skills Mountains
Individual Skills MountainÀ l'instar des plantes, l'être humain est naturellement enclin à s'épanouir, s'engager dans des activités intéressantes et à être motivé, lorsqu'il est en présence d'un environnement favorable.
Nos programmes individuels fournissent l’ensemble des nutriments indispensables à la croissance de la motivation, de la performance et du bien être en se focalisent sur 3 composantes les Talents, les Besoins Fondamentaux, le Leadership.
« Une personne mettant à profit ses forces au niveau quotidien a 6 fois plus de chances d’être engagée dans son travail. »
Talents: Le protocole revolutionnaire Talent Reveal permet de détecter, d'entrainer et d'actualiser les talents utiles au regard d’un résultat escompté défini avec l’entreprise http://www.talentreveal.com
Besoins Fondamentaux : Dans le prolongement de la théorie de la SDT, nous aidons les organisations à créer les conditions permettant aux collaborateurs de satisfaire, les 3 besoins fondamentaux d'autonomie, de compétence et de lien social, racines de la motivation, de la performance et du bien être http://selfdeterminationtheory.org/theory/
Le Leadership. Nous intervenons sur les processus relationnels, sur la conscience de soi et modes de fonctionnements et aidons les leaders/managers à faire évoluer leur management vers plus d'efficacité, de responsabilisation, de confiance, d'autonomie.
x
Besoins fondamentaux
Talents
Leadership
Mag. Fabrice GATTI
Executive & Team Coach, Strategic Consultant
Cell Inter :+43 (0) 681 845 88 720 / Schafbergstrasse 7 5310 Mondsee Austria
Cell Fr : +33 (0) 6 16 15 48 63 / 177 Rue de la croix nivert 75015 Paris
